实现“双碳”目标，最需技术性人才和政策管理人才

　　刘轶芳：实现相对稳定的、与产业发展需求相适应的“双碳”人才供给，至少要经历4个阶段，这几个发展阶段不断迭代、不断调整供需，直至平衡。

 

　　第一个阶段是相对迷茫阶段。虽然我们已经明确了碳达峰、碳中和目标，但发展路径并不清楚明确。不管是政策制定者还是产业发展者都不知道该怎么做，需要大量专业性人才，但具体需要什么样的人才不够清晰明确。第二阶段，大量的人才需求会引发市场关注，一些从业者会对自身职业方向进行调整和转型，但供给数量和质量仍滞后于需求。第三阶段，“双碳”人才逐步有规划地被培养出来。经过磨合，企业人才也实现了转型。越来越多的人才进入“双碳”领域，人才缺口逐步减小，甚至出现供过于求的反转，人才开始出现竞争、优化。第四阶段，经过了优胜劣汰，行业人才供需进入相对稳定阶段。当然，“双碳”行业是高速发展和不断变化的行业，一旦有新的技术突破或新兴产业发展，又会引起人才供需新一轮的调整周期。

 

　　当前，我国“双碳”人才处于什么样的阶段？我认为，目前正处于第一和第二阶段之间的一个过渡期。国家相关部门也正在做一些准备工作。比如，2021年3月，人社部、国家市场监管总局、国家统计局发布了18项新职业，碳排放管理员被正式列入国家职业序列。国家化工联合会牵头制定了“双碳”领域的人才职业技能等级标准。这些都为我国“双碳”领域正规化的职业人才培养工作奠定了关键基础。

 

　　高校培养“双碳”科研型人才还需要一定的周期，专业方向调整、研究方向确立等都需要更为充分的论证和积累，“双碳”人才培养时间会相对更长。此外，“双碳”人才市场也存在着信息差。雇主方苦于现有从业者技能不足、中等经验人才短时难以补充；求职方却反映求职迷茫、入行无门。因此也能直接观察到，供需双方都在行动，双方也开始了磨合的尝试。

 

　　鉴于高校培养方案调整存在滞后、人才培养周期相对较长的困境，行业协会组织开展“双碳”人才培训是快速提升企业“双碳”人才能力的有益尝试。 本+文+内/容/来/自:中-国-碳-排-放（交—易^网-tan pai fang . com