区块链人才缺口今年将达顶峰，核心技术开发者年入百万很正常

 

噱头成分多，切勿盲目炒作

 

“初级Java工程师不是很需要了，精通密码学、分布式计算的高级开发人员比较缺，有2-3年工作经验的，懂密码学比较难招，两种技术都懂的尤其稀缺。区块链不仅仅局限在技术，深层次看是对商业逻辑的重构，能懂这方面的人才也很稀缺。”

 

一位上市公司区块链业务部门负责人向巴比特透露，和近段时间大多数闻风而动的上市公司不同，该公司已经在区块链领域探索了两年，也在一些细分场景进行了一些POC，真正上工程还要等一段时间，所以做下来最大的感触是目前区块链落地场景依旧缺乏。

 

对于大家普遍关心的区块链人才的薪资，该人士不方便透露，不过达到30-50万元年薪是很正常的。这和具体场景也有关系，比如应用在电子存证、产品溯源领域，薪资可能会相对偏低一点；而从事贸易金融、供应链金融等领域的区块链人才，薪资会相对偏高一些。另外也有地区差异，比如北京、上海、深圳等一线城市可能会高些，杭州会稍微低些。

 

区块链落地不仅面临技术问题，还要解决多家之间的利益分配问题，区块链还没有到完全普及的阶段。“项目没多少，也就没必要养那么多人。链圈和币圈的分化还很明显，链圈的人是最苦逼的，每年做些POC也拿不到多少钱，一旦上生产系统，后续的更新优化需要一整套体系配合。当你的模型不是很成熟，大部分人不认可的时候，是很难应用在生产系统的。”

 

“所以，大家还是要保持理性，不要刻意煽风点火，人心浮躁对做技术是没有太大的好处。渴望从事区块链的人才对薪资也不要有过高期待，因为真实需求就摆在那儿，没那么多需求，肯花那么多钱储备区块链人才的公司也并不多。”