双碳人才需求一年扩10倍，供给跟不上怎么办

文章来源:财经十一人徐沛宇2022-04-12 10:21

双碳人才供需矛盾何解

实现双碳目标，人是最关键的因素。从顶层设计到基层执行，目前的双碳人才队伍建设都还处于初级阶段。短期内供需矛盾较大的状况难以避免，目前关键是要加快推进系统性的人才队伍建设，为未来三十年的经济社会发展打下基础。

对相关企业来说，在没有特定对口专业的人员可招聘的情况下，只能从相关专业招聘后自行培养。比如，热能动力、化工、林业、经济、金融等多学科领域，都是双碳相关的专业。

双碳理论知识层面的专业人员培养，最主要的还是要依赖各类大专院校。教育部门已经在积极推动各类院校设置双碳相关专业。清华大学于2021年9月成立了碳中和研究院，该院院长、中国工程院院士贺克斌介绍说，该研究院将转变学科单一发展的惯性，发挥学校基础研究深厚和学科交叉融合的优势，加快突破碳中和领域关键核心技术攻关。

此外，中国矿业大学（北京）、中国石油大学（北京）等四所院校已增设了“碳储科学与工程”专业，包括碳汇与碳资产管理等领域。

对于眼下最紧缺的碳资产管理运营人员，业内人士则建议主管部门加快职业资质认证和管理，希望人社部建立双碳人才的资质认证体系，出台如分等级的“注册碳排放管理员”、“注册碳交易员”、“注册碳核查员”的资质认证。同时对社会培训机构加强管理，包括对培训师资和培训内容的管理，对于具有培训资质的培训机构发放牌照等。

魏子杰说，核查机构是碳排放核算和减排项目量化合规的最后防线，所属核查员的判断直接影响企业排放量、配额量和减排量。建议参考财务审计行业建立注册核查员机制，加大对核查员和核查机构的能力建设和监督考核。

碳市场的主管部门已在编制有关碳排放管理员的职业申报建议。生态环境部相关负责人近日表示，将从三方面推动碳排放管理员职业建设：

一是推进碳排放管理相关新职业的设立，促进形成完整的职业体系；

二是研究制定《碳排放管理人才队伍能力提升行动计划》，明确提升碳排放管理人才队伍能力的工作目标、工作措施、重点工程和项目等；

三是指导碳排放管理员职业协作组尽快完成职业培训教材编制工作，加快编制《碳排放管理员职业技能等级认定考试大纲》《碳排放管理员职业技能等级认定考试题库》。