双碳人才需求一年扩10倍，供给跟不上怎么办

 

受疫情影响，今年金三银四的招聘旺季并不如往年火爆，但双碳相关职位需求异军突起。求职招聘平台猎聘网发布的《2022Q1中高端人才就业趋势大数据报告》显示，今年一季度的热门细分领域中，新发职位同比增长最多的是碳中和领域，同比增长408.26%。

 

去年，双碳相关职位的需求数量和薪酬就已双双上涨。据猎聘网统计，2021年，碳排放相关新发职位需求同比增长753.87%。碳排放新发职位的企业招聘平均年薪也逐年增长：2019年为15.36万元；2020年为18.53万元；2021年为25.55万元。

 

存量企业增加招聘数量的同时，新增企业注册数量也在快速增长。企业工商信息查询平台企查查给《财经十一人》提供的信息显示，截至目前，全国碳排放管理相关企业现存1516家，2020年的注册量是128家，2021年的注册量是295家。碳资产咨询相关企业现存537家，2020年的注册量是15家，2021年的注册量是73家。

 

综合来看，双碳相关人才可分为三个维度：顶层设计层面、技术科研层面，以及具体的碳资产管理运营层面。中创碳投教育咨询公司高级研发经理刘焰真对《财经十一人》表示，顶层设计层面不仅指政府和政策研究部门需要有双碳专业人员，各大企业尤其是高耗能、高碳排放的企业，也需要相关的专业人士。在技术科研层面，减碳、增汇领域需要跨学科的综合知识，过去的相关技术和科研工作需要深化与调整，以适应新的双碳目标。

 

碳资产管理运营层面的人才则是当前最紧缺的领域。刘焰真说，碳资产管理运营的人才需求分为碳排放数据核算核查、碳市场交易、碳金融分析三个方面。自开启全国碳市场建设以来，全国两千多家发电企业都经历了碳管理人才队伍从无到有的过程。随着全国碳市场正式交易的启动，碳资产管理涉及的金额少则数十万元，多则上亿元，未来还将涵盖期货交易、金融风险管理等专业门槛较高的领域。从业者不仅数量上将剧增，知识门槛也将逐渐提高。

 

一家华东地区的中型电力集团碳管理部门负责人对《财经十一人》表示，全国碳市场启动以来，公司碳管理部门在近两年里从无到有，目前已有三十多人，今年计划还要新招聘十几人。未来随着发电机组规模的扩张，碳相关岗位人数还将继续增长。

 

大型火电企业的碳管理部门不仅要完成碳市场的履约，还要兼具碳资产管理、咨询服务等功能。作为国家能源集团旗下碳资产管理的专业服务公司，龙源（北京）碳资产管理技术有限公司近两年的碳管理人员数量年增长率超过50%。该司董事长魏子杰告诉《财经十一人》，公司对碳交易方面的岗位需求大增，同时碳管理、碳咨询等岗位人才也较为紧缺。

 

以碳咨询岗位为例，其属于碳排放核算和资产交易的交叉学科，既要熟悉控排企业生产工艺流程、能够编制温室气体减排项目设计文件，又要懂得资产管理的基本知识，还需要对碳市场运行规律和衍生方向有较深入的理解，专业性和实践性很强，单靠短期培训或理论学习很难满足实际工作的要求。

 

除了碳市场管控的火电企业，未来即将纳入碳市场，或者与产品与碳排放关联密切的企业，都已在招兵买马。国内头部互联网科技公司都已宣布或在制定碳中和计划，纷纷部署了双碳领域的人才。在各大招聘平台以碳排放、碳交易等信息搜索岗位，都能发现大量需求，覆盖行业五花八门。 本+文+内/容/来/自:中-国-碳-排-放（交—易^网-tan pai fang . com