三大特征凸显 ESG百强成可持续发展“领头雁”

 

证券时报ESG评价体系的社会维度主要评估上市公司对利益相关方承担的社会责任情况，及其因违反安全生产、劳动法等法律法规面临的风险，下设员工、客户、产品、供应链、公益及社会风险六个二级指标。其中，客户、公益及社会风险三个分项平均得分相对较高，均在4分以上。

 

在客户分项方面，代表性指标为市场占有率，ESG百强公司在该细分指标的平均分较A股整体高出13%，产品市场份额相对较高，具有一定的竞争力。

 

公益分项下设对外捐赠金额、帮助建档立卡贫困人口脱贫数、员工参与公益活动时长等指标，主要反映企业对社区责任的履责情况，塔牌集团、新华文轩等企业得分居前。

 

例如，塔牌集团2021年持续巩固对口帮扶的蕉岭县文福镇和新铺镇新农村建设工作，因地制宜支持地方科教卫生、社区建设等社会公益事业，充分利用企业用工需求，为当地困难家庭人员提供工作岗位，减少建档立卡困难户劳动力经济负担。2021年公司在巩固拓展脱贫攻坚成果、助力推进乡村振兴工作中，捐款捐物合计金额3868.7万元。

 

社会风险分项下设安全生产处罚金额占营收比重、安全事件平均影响程度等指标。ESG百强公司在该分项上的均分为6分，略高于沪深300，在六个分项中得分最高，反映出其较少发生安全生产事故，面临的社会风险较小。

 

ESG百强公司在员工、供应链2个分项上的平均分也高于沪深300，在社会总维度的平均分较沪深300高出0.24分。

 

员工分项下设薪酬、培训时长、员工满意度、健康与安全等多个指标，主要反映企业对员工责任的履责情况。ESG百强公司在该分项的平均分较沪深300高出约7%，中铁工业、国电南瑞等企业得分居前。

 

如，中铁工业2021年进一步完善薪酬体系，确保员工收入增长与企业经济效益增长相适应，实现员工人均收入增长13.7%；公司全面实施关爱员工工程，大力推动普惠服务，开展冬送温暖、夏送清凉慰问项目，合计金额达870.7万元，为公司全体职工发放节日物资1049.3万元；公司加大培训服务力度，全年共举办培训班260期，培训1.3万人次。

 

供应链分项下设前五大供应商占比、前五大客户占比、是否有供应商ESG评估政策等指标，ESG百强公司在上述三个细分指标的平均分分别较沪深300高出2%、3.5%和4%，反映ESG百强公司的供应链更稳定，在识别供应商可能存在的ESG风险表现得更为积极。 內/容/來/自:中-國/碳-排*放^交%易#網-tan p a i fang . com