公共机构要为碳达峰碳中和作更大贡献

　　

　　实现公共机构整体碳达峰、局部碳中和的目标，要坚持辩证分析，在实现目标的正面条件上总结挖掘公共机构节能降碳工作的现状和优势，在反面条件上梳理分析存在的问题和困难。

　　党的十八大以来，公共机构节能减排从无到有、由浅入深，取得了积极进展，在能源利用效率、示范引领机制、制度标准体系、管理体制机制等四个方面打下了良好的基础，为公共机构开展碳达峰、碳中和工作创造了有利条件。一是能源利用效率持续提升，为公共机构碳达峰奠定了基数优势。二是示范引领机制基本形成。通过多渠道、多层次创建示范单位，及以节能宣传周为主阵地的宣教体系，引领绿色风尚，带动全社会节能减排工作。三是制度标准日益健全，治理体系逐步完善。四是管理机制持续优化，形成了上下协调、横向互动、共同推进的工作格局，治理能力显著提升。建立了省、市、县三级公共机构节能联络员、统计员制度。通过组织面授培训、远程网络培训等方式，十年来累计培训公共机构节能管理人员300余万人次。

　　随着碳达峰、碳中和目标的提出，以及我国治理体系和治理能力现代化进程的持续推进，公共机构节能降碳工作将进入攻坚期和窗口期。在这一阶段，财政资金和社会资金将有更大的投入，制度和机制的优化将有更大的力度，在此背景下，公共机构要抓住机遇、攻坚克难，逐步解决上述问题，推动碳达峰、碳中和工作的深入开展。

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