双碳人才有多“抢手”？
作为国家未来的发展方向，碳达峰碳中和目标贯穿于经济社会发展全过程和各方面，“双碳”目标与战略的落地实施离不开各领域人才的通力协作。
目前，我国“双碳”专业人才主要分布于
试点的
履约企业、第三方机构、
碳排放交易所、部分金融机构和高校等。
随着“双碳”目标对各行业影响的深入，人才缺口随之出现。
2020年“双碳”目标提出后，碳相关行业规模急剧扩张，根据Boss直聘发布的《2021应届生就业趋势报告》显示，在“双碳”目标下
新能源/环保领域对高学历青年人才需求量大幅增加，同比增长225.4%，远高于其他传统行业。
某网站发布的《2022Q1中高端人才就业趋势大数据报告》显示，2022年一季度的热门细分领域中，新发职位增长最多的是碳中和领域，同比增长408.26%。
“双碳”相关从业者已从此前的约1万人，增长至目前的10万左右，2025年预计相关从业人员数量会增长至50-100万人，随着社会经济向低碳方向转型，人力资源转移也在悄然进行。直面“双碳”目标，人才培养被视为推动“双碳”目标实施的基础能力建设。
2021年起，教育部陆续加快构建碳中和科技创新体系和人才培养体系的相关办法，同时，人力资源和社会保障部等主管部门已开始推动碳排放管理员职业建设相关工作，力图加快和规范“双碳”人才队伍建设，提高碳达峰碳中和相关专业人才培养质量。
研究数据显示，“十四五”期间我国需要的“双碳”人才在55万至100万名左右。
不少企业在过去的几年里开启了抢人大战。其中不乏知名上市公司，用高薪岗位争抢双碳相关专业人才。
比如，华润水泥此前发布的一条名为 “ 碳中和研发岗 ” 的岗位月薪高达6万 -6.5万元；小米的一则名为整车工程 - 碳排放
专家的岗位月薪范围为2万 -4万元之间；吉利控股则放出了 “
碳交易项目经理 “ 、碳中和咨询
专家等岗位，开出的月薪资范围在2万 -4万元之间 ......
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