招兵买马 碳圈实在太缺人了
虽然猎头开出的待遇很诱惑，但苏航更想在目前的公司创业，不想去大公司当螺丝钉。碳管理行业重视经验，他觉得目前的公司有更大的空间学习和练手。
创业14年，姬宏旺被业内呼为“老姬”，公司的营收终于从6位数增长到了8位数，员工从十几个增长到了几十个，过去两年，老姬招聘时开出的条件也水涨船高。稍微有一些碳背景的应届生，薪水比两年前翻了一倍。为了留住老员工，必须要涨薪——猎头开出的待遇是两倍甚至三倍。
“我们现在一个人顶几人用，几乎都没有周末。”老姬仍在为招人难而苦恼，有从业经验的人少，培养周期又长。
“双碳”目标提出之前，碳圈似乎没有正式的行业名称。直到2021年3月，碳排放管理员成为人社部发布的新职业，才有官方定义：从事企事业单位二氧化碳等温室气体排放监测、统计核算、核查、交易和咨询等工作的人员。
这是一个身兼数职的职业：核算和核查业务类似会计、审计；咨询工作像为企业碳排放情况开处方的
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