企业为什么愿意高薪聘请能源管理师的原因解析

文章来源:中国碳排放交易网碳交易网2014-05-04 09:42

　　看懂电费单，每年省2000万元

　　据陈宏介绍，优秀“能源管理师”的年薪达二三十万元，有些企业甚至开出年薪50万元的优厚条件。企业为啥愿意掏这么多钱？“因为得到的回报，一定远远高于支出的薪水。”陈宏语气坚定地说。

　　“‘能源管理师’的价值，用一张电费单就能证明。”周先生前不久碰到一件真事：一家大型化工类上市公司，从分析电费单入手，取消额外支出，每年电费开销从1.5亿元立刻缩减到1.3亿元。

　　“许多企业用户都养成了按时交电费的好习惯，但财务部门一般没接受过能源管理培训，看不懂电费单上几十项专业术语，既不知道企业花了冤枉钱，更不清楚这笔钱扔到哪里去了。”周先生认为，如果有人把电费单上的数字转化成各部门都能理解的概念，真正看懂这些纸条，再采取一些花小钱或不花钱的管理措施，可以轻松节约5%-15%的电费。

　　“这些措施包括管理和控制电负荷，削减基本电费；科学调度、利用分时电价的差别；改造用电设备、提高效率；避免因用电效率低而受到处罚等等。”周强调说，这只是上百种能源管理专业技能之一。

　　节能减排必须从管理人才抓起

　　丰厚待遇却吸引不到足够多的合适人选。“我国能源管理人才储备十分稀缺，有经验的高端人才更是凤毛麟角。”陈宏透露，仅在上海，相关专业人才的缺口有近10万人。

　　周介绍，美国、日本、德国等国家，早在上世纪70年代就有能源管理的概念。目前都已建立一套完善的“能源管理师”资格评定体系，涉及从业资格、队伍建设、制度要求等多方面内容，后备力量源源不断。“和这些国家相比，我们在能源管理方面才刚刚起步。”

　　我国还没有将“能源管理师”列入国家正式职称资格体系，不少专家认为，这样既不利于专业能源管理队伍建设，也不利于节能产业的可持续发展。专家建议，相关部门应当尽快把“能源管理师”资格纳入国家技术职称行列，按照相应的职业标准，鼓励学校和培训机构实施教育培训、职业鉴定。

　　周分析，制约能源管理后备力量培养的另一个因素，是“重技术、轻人才”的传统观念。近年来，我国在提高能源利用效率的技术上取得了一些突破，在能源管理人才的培养上，却没有跟上步伐。“各式节能灯、太阳能电池板以及各种节能新技术层出不穷。但如果离开人的有效管理，节能灯也可能变成长明灯，照样浪费能源。”周说，“节能技术和相关产品，好比良药，能不能发挥疗效，关键靠医生对症下药。技术要真正发挥作用，必须依赖人的力量。节能要从人才抓起。”，想参加能源管理师资格认证培训请联系010-51295139进行详细咨询也可登录网站http://peixun.tanpaifang.com/nengshirenzheng/进行查询。