2020年3月30日—— 施普林格自然集团（Springer Nature Group）就集团的环境、社会和治理表现发布年度《尽责企业报告》。报告着重介绍了这家出版机构如何通过开启发现之门，以及帮助人们更好地获取最新知识、科学和研究来支持全球的科研、教育和专业人士。施普林格自然在报告中概述了如何支持联合国可持续发展目标（SDG）的实现，如何管理自己对环境的影响，以及采取怎样的行动支持多样性和包容性。
2019年，施普林格自然采取关键行动，通过增加
绿色电力的使用和减少商旅飞行，将碳净排放降低了30%（包括碳抵消），并确定了2020年底实现
碳中和的目标。公司还将按计划在2023年实现旨在增加领导层多样性的目标，目前公司最高领导层中女性所占比例已由2018年的39%增至41%左右。
施普林格自然是出版SDG相关研究的领导者，这包括引用率最高的气候变化期刊《自然-气候变化》、《自然-可持续性》等。施普林格自然出版的相关研究，对于我们理解和应对气候及可持续性等问题有十分重要的意义。《尽责企业报告》展现了集团如何在相关研究与政策制定者及专业人士之间建立连接，以便他们利用这些真知灼见。
集团首席执行官Frank Vrancken Peeters评论说：“我们认为研究和学习是进步的基石。在当前不确定的时期，我们发挥自己的作用，广泛分享和传播相关知识以支持各界人士，这至关重要。”
“在运营中，我们设法减少对环境的影响。2019年，我们将二氧化碳净排放降低了30%左右（包括碳抵消），并在此前三年不断减排的基础上，2020年底将成为一家实现碳中和的公司。”
2019年《尽责企业报告》阐述了对于施普林格自然最重要的实质性问题，这包括：
1. 针对世界上最严峻的挑战，提出可持续解决方案并取得实质进展，这包括发表相关内容、主办相关活动和参与高级别讨论以推动知识进步，其中涉及多个SDG目标。
协调运营，优先支持三大SDG目标：目标4：优质教育；目标13：气候行动；目标17：促进目标实现的伙伴关系。
2. 开放科研，让全球各地研究人员能轻松和即刻阅读、使用相关研究并在此基础上有所发展。
每4篇开放获取（OA）
论文，就有1篇是施普林格自然出版的，总计80万篇，超过其他任何出版机构。
3. 支持在科研界及自己全球员工当中实现多样性和包容性（D&I）。2019年，施普林格自然制定了中期D&I战略，并在这个目标下取得相关进展，其全球领导层已实现更好的性别平衡。
2023年的目标是最高领导层中女性占45%。2019年，该比例已由2018年的39%增至41%。
4. 解决对环境的影响，减少运营中的
碳足迹，减少包装和运送产品所使用的塑料。
与分布在19个地点，成员达100多人的绿色办公志愿者网络协调合作，推动各地采取行动，提升效率和降低能耗。
如计入碳抵消，2019年实现减排30%，并在2020年实现碳中和的目标。
关于施普林格自然集团
施普林格自然（Springer Nature）为研究人员、教育工作者、临床医生及其他专业人士开启了发现之门。放眼全球，我们的出版机构、书籍、期刊、
平台和技术解决方案每天都惠及数以百万的人们。超过175年以来，我们的品牌和出版机构已成为这些专业群体所信赖的知识源泉。今天，我们尤其认为自己有责任确保基础的知识能够被这些群体获得、验证、理解和使用，以便他们能够改善成果、取得进步和造福后世。
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