“双碳”领域人才发展情况综述

当前与其他一些行业收缩战线和裁员相比，“双碳”领域人才面临紧缺、抢手的现状，尤其是中高端职位更是求贤若渴，但往往一将难求，该领域的人才究竟都在哪？目前发展情况如何？笔者试图根据行业发展情况做些简单梳理。
 

由于“双碳”行业发展受宏观政策影响较大，所以国内这方面的人才情况也伴随着政策的导向走出一个完美的微笑型曲线，目前逐渐走出了长期低迷的局面，让人感觉豁然开朗、前途无量。综合整个行业过往发展来看，可以梳理为四个发展阶段：2005-2012、2013-2016、2017-2020、2021至今这。
 

一、出道即巅峰（2005-2012） 
 

我国“双碳”项目人才，基本起步于2005年的CDM项目的参与者开始。2005至2012年期间开始从事CDM项目开发与国际碳交易的从业者成为第一批吃螃蟹者。由于国际碳交易规则的专业性和严格的要求，对于从业者的入门门槛要求很高。加之高额利润的刺激，首批从业者的平均素质非常高，既有清华北大，也有“胆子大”，更不乏海外知名高校的海归，可以称得上是出道即巅峰，这一批人算是元老级。虽然由于2012年后若干年的低迷，不少人离开了这个行业，但也有不少人坚持了下来，成为目前国内“双碳”领域的佼佼者，并依旧活跃于现如今的碳中和事业中。 本`文内.容.来.自：中`国`碳`排*放*交*易^网 t a npai fan g.com
 

二、信念与坚守（2013-2016 ）
 

2012年以后，以CDM项目为主的国际碳交易业务逐渐低迷，一批原有的从业者也离开了。随后，国内试点碳市场、CCER等逐渐开启。国内碳交易、碳盘查、碳核查等业务开始，又有不少新的从业者陆续进入。无论新老从业者，在这个阶段更多的还是煎熬，支撑的信念就是试点碳市场的扩大和全国碳市场的开启。因此，不断地前赴后继有新的血液加入。当然，由于业务营收的下滑和政策不确定性等，从业者的整体水平要略低于第一个阶段，清华北大等逐渐淡出，但整体从业者素质还是比较高的。这一代新入行的从业者，现如今不少也是挑大梁的主力。 本`文@内-容-来-自；中_国_碳排0放_交-易=网 t an pa ifa ng . c om
 

三、征途漫漫（2017-2020 ）
 

2017年国家发改决定暂停审批新的CCER业务，国内碳市场开启遥遥无期。主要业务仅剩下各省的碳核查、试点区域市场的碳交易、温室气体清单编制以及ZF端的一些课题项目等。这个阶段应该是碳领域从业者的漫漫熊途。不断有前两个阶段入行的从业者退出。由于收入待遇的进一步下滑，新入行从业者的综合要求也不断下降。此阶段入行的算新生代从业者，整体素质上比前一个阶段又有所下降。
 

四、走进新时代  （2021—至今）
 

2021年随着全国碳交易市场的开启，碳中和事业翻开了崭新的篇章。这个阶段入行的从业者的数量和质量上都有了天翻地覆的变化，而且与之前几乎专注于国内碳市场不同的是，整体业务上呈现了百花齐放的态势。而碳中和的人才需求井喷，也催生了更多优秀的人才跑步进场，各种新兴业务层出不穷，人才格局也呈现了百家争鸣的特点，但人才中短期供需失衡的矛盾会一直存在。我们相信，未来会有越来越多的优秀人才投身到这项伟大的事业中。“双碳”领域的人才即需要理论，更需要实践；即要认知现在，更要能预见未来；即要国际接轨，更要能符合中国特色。