低碳试点政策推动要素投入结构及生产率变化，造成劳动力工资扭曲

2025年3月，同济大学邵帅教授等在期刊Energy Journal发表学术论文Does Low-carbon Pilot Policy Exacerbate Wage Distortions in an Imperfect Labor Market? Theory and Evidence from China。该文考察了中国实施的低碳试点政策对劳动力工资扭曲的影响，为气候治理与劳动力市场化改革这两大发展任务的协调与优化提供了科学依据与经验参考。中国为推动低碳转型，自2010年起启动低碳试点政策，旨在探索低碳发展路径。然而，在劳动力市场不完善的现实中，该政策可能意外加剧工资扭曲问题，即实际工资与劳动边际生产力不匹配，进而影响公平性。该问题在现有文献中研究不足。该文结合理论模型与实证分析，系统地研究了低碳政策对工资扭曲的影响：第一，构建了工资扭曲程度与碳管制强度之间的关系模型，探讨技术进步与工资变化在其中的调节作用。第二，使用双重差分法，控制城市、年份、地区-年份固定效应等，评估低碳试点政策对工资扭曲的因果效应。第三，采用异质性随机前沿分析法，构造工资扭曲指数，衡量劳动边际产值与工资水平的偏离程度。第四，分别从生产技术提升和工资变化不敏感（工资粘性）两个渠道展开分析。并进行倾向得分匹配、平行趋势检验、伪实验、三重差分模型等稳健性检验。该文的主要发现有：其一，工资扭曲普遍存在，且呈下降趋势。西部地区扭曲程度最低，中部最高。其二，低碳试点政策加剧了工资扭曲。其机制一是提升了生产技术，使劳动边际产值上升；二是工资粘性使得工资水平未同步上升，扩大了二者差距。其三，政策效应具有异质性。在东部、中部地区工资扭曲加剧显著，西部地区不显著。内资企业比重高的城市，政策负面效应较弱。该文的研究结论可为气候治理与劳动力市场改革这两大领域相关政策的协同优化实施提供学理支持与经验参考。