碳排放管理员成新职业警惕“速成”培训陷阱

文章来源:科技日报碳交易网2022-08-25 09:03

双碳人才需求大、门槛高与需求相匹配的培养模式远未定型

在业内人士看来，社会对“双碳”人才，特别是专业复合型人才的需求确实存在。

今年4月19日，教育部发布关于印发《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》的通知。

方案提到，实现碳达峰碳中和，是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革，对加强新时代各类人才培养提出了新要求。需加强绿色低碳教育，推动专业转型升级，加快急需紧缺人才培养。从重点任务来看，培养对象既包括高等教育专门人才，也涵盖需要“双碳”领域知识能力的终身学习者。

陈志祥也表示，随着国家“双碳”目标的推进，全国碳市场建设的深化，未来各行各业都会涌现对“双碳”人才的需求。就目前来看，核查机构、能源企业以及碳交易机构等对“双碳”人才有较大需求。

但是，“较大需求”并不意味着每家相关企业现下都能提供岗位。

“在‘双碳’目标的大环境下，许多企业都有碳管理的需要，但是不一定会设置专门的岗位，相关服务由我们来提供。在我们研究院，碳排放管理咨询师的主要职责是负责企业碳管理咨询服务的技术执行，研究国际国内碳市场相关课题及科技项目，编制政府、集团企业等碳达峰与碳中和方案规划。”某能源互联网研究院行政主管文娟(化名)说。

记者在求职网站上以“碳排放管理师”为关键词搜索发现，这种服务咨询类的岗位占了大约一半，另外一部分岗位是企业为本公司招聘的专职人员。一些企业的碳排放管理工作由会计部门承担，并不专门设置相关岗位。

由此可见，“55万到100万”的说法或许没有夸大，但这个市场还没有完全打开，数字体现的是潜力而非现状。

陈志祥表示，按照“成熟一个行业，纳入一个行业，逐步扩大市场覆盖范围”的原则，全国碳市场扩大覆盖范围主要考虑的是已开展数据报送和核查，且相关部门支持态度较为明确的高耗能高排放行业。

换言之，虽然我国碳市场潜在规模巨大，但各个行业并不是扎堆加入其中的。随着碳市场逐步扩大、发展，对专门人才的需求逐步增多，对人才的要求也会越来越多、越来越高。但需求释放还需要时间，与需求相匹配的培养模式更是远远没有定型。

“一方面是‘证书’含金量有限，另一方面是行业‘双碳’人才配置不足，‘双碳’专业人才的外部需求没有被激发出来，人才培养的内在动力自然就被削弱了。”郭茹总结。

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