能源企业急缺涉“碳”岗位人才

五花八门的培训机构，鱼龙混杂的考证市场，其实也从另一角度反映出，与碳相关的岗位非常热门，背后存在大量的用人缺口。

 

近日，“人社部拟发布18个新职业”的话题冲上热搜。

 

记者从人社部官网获悉，截至6月20日，这批职业信息已完成公示。其中，包括碳汇计量评估师、建筑节能减排咨询师、综合能源服务员等职业，与“节能降碳”直接或间接相关。“碳达峰、碳中和是实现经济社会高质量可持续发展的必经路径，正在悄然改变能源与经济结构，推动产业转型升级，‘碳汇计量评估师’‘综合能源服务员’等新职业应运而生。”人社部将其归结于“在碳达峰碳中和的发展目标下涌现的绿色职业”。

 

这已是第二次公布与“碳”相关的新职业。去年1月，“碳排放管理员”一经官宣便引发热议，电力、化工等能源细分领域的多位人士，纷纷向记者表达过迫切的用人诉求。但据了解，要想胜任这些新职业也非易事。

 

几千、上万元换来“一张废纸”

 

想上岗、先学习。“电力、钢铁、水泥等行业都急缺，哪里有二氧化碳排放，哪里就需要人”“这是关于碳排放管理的唯一证书，你打算入行，这个证书必备”“快人一步在碳中和领域分一杯羹，年轻人提前实现月薪几万”……记者在某短视频平台搜索“碳排放管理”，类似培训宣传比比皆是。

 

记者随机挑了一位获赞较多的刘老师进行咨询。“我们推荐国资委发的证书，性价比最好。培训费1580元，在线学满3个小时课程，然后会安排考试，没有其他要求，包过。”对方发来证书样图，上面写着专业名称“碳排放管理师（高级）”，类型“专业技能证书”，落款为商业国际交流合作培训中心，“这是国资委下属单位。”

 

刘老师又发来几张学员缴费截图，催促记者报名：“专业技能证书就是资格证，咱报高级的，出去月薪8000+，我还能给你介绍证书挂靠单位。”

 

没有多余要求，刷课程包拿证，靠谱吗？记者了解得知，刘老师所在的名为北京十方普请教育的私营机构，其与国资委并无关联。“市面上培训价格从几百元到几万元不等，但不管价格多少，拿证就能挣高薪、挂靠之类的说法都是虚假宣传。”一位长期从事碳业务培训的人员杨某告诉记者。

 

记者查询消费者服务平台“黑猫投诉”发现，已有不少报考此类证书引发的投诉。“报了碳排放管理师和交易师，涉及金额12000元，说4月份下证、5月份兼职，现在人都找不到了”“花费38200元报北京沐学教育科技有限公司的碳交易、碳监测、碳咨询、PMP国家认证管理师，承诺证书考过给挂靠，现在公司对此不认可”——花费几千甚至上万元，最终换来“一张废纸”的学员大有人在。

 

与碳相关的岗位用人需求旺盛

 

“五花八门的培训机构，其实也从另一角度反映出，与碳相关的岗位有多热门，背后存在大量的用人缺口。”杨某坦言，很多能源企业的碳排放管理岗位缺人是不争事实，尤其是电力、石化化工等高碳排放行业，企业甚至愿意“组团”给员工报名上课。“大家越来越认识到节能降碳的重要性，大型能源集团通常有自己的专业部门，甚至专门成立碳资产管理公司，中小企业往往没有这个实力，自己也没什么管理经验，需要从外部招聘‘碳管家’。但要知道，绝不是某些机构所谓的没有门槛、有证就行。恰恰相反，这类岗位对人员素质、能力要求很高。”

 

龙源碳资产公司碳资产业务部负责人姚艳霞证实，碳排放管理岗位需求旺盛。“特别是近两年，公司业务扩张，我们自己也会开展培训。比如，结合主营业务之一电力企业碳资产管理，除了专业碳资产管理员，我们会招一些有基础、有经验的火电行业人员，通过再培训补充缺口、积累人才队伍。”

 

“高碳排放企业最缺人，但风电、光伏企业同样看重这类人才。”某新能源企业负责碳业务的侯某举例，云南曲靖今年招标一批光伏项目，不同于过去主要考评度电收益、发电量承诺等指标，现在把碳资产收益加了进来，并作为利益分配方案的重要组成部分。“碳资产怎么管得好？这就需要专业人员出手。”

 

侯某告诉记者，自己参加过北京绿色交易所组织的培训，系统了解碳资产管理，加上长期深耕新能源领域的经验，上手还比较快。“除了出钱送人参加培训，公司也在积极招聘熟手。”采访中，侯某一再叮嘱记者隐去个人信息，“没办法，竞争太激烈了，毕竟大家现在都缺人。”

 

要培养跨领域解决问题的能力

 

究竟如何培养真正有用的人？多位人士一致认为，与碳相关的岗位，要求从业者具有跨领域解决问题的能力，既要掌握节能降碳相关理论，也要积累碳监测、统计核算等实践经验，同时具备能源、金融等细分行业知识。

 

有着10余年环保从业经历的杨晴告诉记者，自己多次参加此类培训，明显感觉到教学水平、效果参差不齐。“好的培训不但传授理论，讲解很多可借鉴的案例，还带着我们实操。给每人一个碳账户进行模拟交易，亲身参与交易全过程，这是很多野鸡机构做不到的。”

 

即便通过培训也不是一劳永逸。“与碳相关的政策、热点频出，个人还要具备很强的自学能力。比如，一项节能减排新政出来了，你没法结合企业实际提出落地方案，后续在碳市场很可能吃亏。”姚艳霞直言，人员能力跟不上趟，甚至会直接影响企业效益。“简单说，企业排多少碳，数据核算不准，必然影响下一步交易。碳配额本来可有盈余，实际算成短缺，这就是真金白银的损失。”

 

姚艳霞同时表示，做好培训有助于填补用人缺口。但培训机构鱼龙混杂，难以保证人员素质，无形中给用人企业带来风险。“一方面，行业要有准入门槛及其规则；另一方面，企业内部也可建立自己的人才培养机制。”

 

“你仔细看，人社部发布的新职业名是’碳排放管理员’，但机构发证无一例外都写‘碳排放管理师’。一字之别相差千里，因为目前并不存在官方认可的资格证。开设培训本身没有问题，但这类证书只能证明你参加过学习，不可夸大其词。”杨某坦言，随着又一轮新职业公布，预计将持续带动培训市场。但缺乏标准与规范，培训机构“怎么说了怎么算、教你什么全随缘”的乱象，应该管管了。