区块链3.0重在赋能实体经济

 

　　人才匮乏是区块链行业面临的最大困境。从核心开发人员到社区运营人员，包括相关媒体编辑，均“一人难求”。这从相关招聘网站中也可以窥到端倪，某些核心职位甚至年薪百万都招不到可用之才。

 

　　区块链的复杂性是造成这种困境的原因之一。实际上，区块链并非只是一种单一的技术，而是包含了计算机编程、非对称加密、P2P网络等在内的多种技术的综合，单一的程序员只能满足其中的部分要求。此外，与“链圈”相对应，“币圈”带来的暴富效应也“卷走”了相当多的人才，使得真正流向区块链技术领域的人才更少。

 

　　人才已经成为制约区块链发展的核心问题。陈文光认为，对于区块链来说，有三类人才比较重要。第一类是知道区块链到底能拿来干什么，不仅仅局限于对区块链技术的了解，还了解区块链的商业模式，并能将区块链项目落地的人才。“这类人才是当前非常紧缺的”。第二类是区块链系统的开发者，精通分布式计算、算法、密码学、博弈论等多方面知识的人才。第三类是做区块链应用开发的人才，这类人才只需熟练掌握计算机编程技术，而这类人才的需求量是最大的。

 

　　还有一种人适合做区块链，就是“坐得住”的人，工信部电子标准化研究院区块链研究室主任李鸣补充道。从去年到现在，他看到一大批反复出入“币圈”，在“币圈”与区块链研发之间徘徊的人，“这个状态对一个优秀的人才来讲，是时间上的巨大浪费。”

 

　　从企业招聘角度，陈磊表示，迅雷很少找具有区块链经验的专业人才，招聘专业人才时，会重点看这个人是否具备分布式计算的技术能力，之前是否做过大规模的存储系统，在密码学上有没有造诣。

 

　　除了技术人才之外，陈磊认为，在区块链领域也缺法律人才。“目前，世界各国在区块链上的监管和法律千差万别，缺少将法律研究得很透的人才。”陈磊说。

 

　　如何培养？“企业培养人才最核心的就是给他们创造实践场景。”陈磊表示，把人才扔到实践场景中去，用方法论指导他们，同时，逼他们解决实践场景中必须要解决的问题，“所有的技术都是逼出来的。”(见习记者 张均斌)