节能这活儿自“十一五”以来已经干了快10年了，首先肯定成绩斐然；接下来“十三五”还继续吗？
继续，而且能源总量和能源强度双控。
企业说：“不行啦，没空间啦，能改的都改了，指标不可能完成呀⋯⋯”
俺看到的，有些企业确实空间极小，但少数；大部分企业还有空间，但是挖起来很难。
说个我这些年的体会，去某厂交流，见面后企业开始介绍这些年做的节能工作，搞了多少技改，节能效益多好，然后说能改的全改了，再下指标不可能完成。夜间，酒喝高了，说：“其实节能潜力很大，比如供暖如果用总厂乏汽替代自己烧锅炉，一年省个几百万没问题；钢板剪裁，不是在正中间掏窟窿，也能省很多钱⋯⋯”。 本`文@内-容-来-自；中_国_碳排0放_交-易=网 t an pa ifa ng . c om
但是为啥这些事情大家知道但是不干呢？因为节能节好了是领导功劳，省出来的钱和自己一点关系没有；干砸了，吃不了兜着走。
相反，俺在浙江看到了相反的情况，不知是地域文化还是其他原因，浙江老板很想得开，只要有人能给企业省钱，节能节材也好，省人力也好，按照效益5％奖励，30万封顶。发现大家连淤泥散出来的一点点热气都琢磨怎么收起来；而在很多国有企业，到处都是冒烟冒气的。原来以为这是民营企业独有的，后来到一个浙江国企，发现虽然没有这么直接，但能耗也和员工奖金直接相关，还有专项奖，大家积极性很高。
其实，我们国家80年代，国家部委甚至发文件要求企业按比例计提节约奖，计入成本，不征收奖金税。摘录部分给小伙伴们过过瘾： 內.容.來.自：中`國*碳-排*放*交*易^網 t a npai fa ng.com
财政部、劳动人事部、国家经委关于颁发《国营工业、交通企业原材料、燃料节约奖试行办法》的通知（[86]财工字第17号）
“四、节约原材料、燃料的奖金率，按照所使用原材料、燃料
价格的高低和降低消耗的难易程度，确定如下：
1.有色金属、优质钢材和不锈钢材、橡胶、化纤等价值较高的物资，奖金率为节约价值的0.5％至3％；
2.汽油、柴油、重油、原油、焦炭、煤气、天然气、外购蒸气、纸浆、铸造生铁、纯碱、烧碱、和标号325号以上的水泥等物资，奖金率为节约价值的3％至8％；
3.煤炭、电力、木材等物资，奖金率为节约价值的8％至15％。”
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关于奖励，有些领导考虑平衡，安全、质量、环境都要奖，咋整？俺们说，节能是阶段性的，只有超额才有奖，有本事年年拿奖那真是有本事，因为设备不是永动机。
请领导们放心，只要有奖励，俺们一定好好干，俺们赚点小钱，企业能赚很多很多钱。
另外，不知道节能奖励资金能不能部占用工资总额，不然大家还是没有积极性。
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