贵阳推行负面清单管理 量化管理措施

贵州省贵阳市生态文明建设委员会近日召开了“负面清单”管理动员大会。 内.容.来.自：中`国`碳#排*放*交*易^网 t a np ai f an g.com

会议指出，“负面清单”管理制度是新常态下探索出来的干部管理新措施。其主要有3个基本特点：量化干部管理措施，干部管理有了痕迹；实行挂钩奖惩方式，干部管理有了机制；设置行政处罚“三条线”（“警线”、“底线”、“红线”），干部管理设了层级。 内/容/来/自:中-国-碳-排-放*交…易-网-tan pai fang . com

会议认为，试行“负面清单”管理，是贵阳市在干部管理上的一次探索和突破，是继党的群众路线教育、“三严三实”专题教育后的又一次专题教育，是干部管理形势所迫、建设所需、工作所要。会议要求，在推进“负面清单”管理工作中，要在分层推进、标准量化、管理痕迹上下功夫，要立好规矩、做好试点，总结探索出一套理论成果，结合自身的业务工作，全面调动干部职工正能量，促进贵阳市生态文明建设工作上台阶。

记者从大会获悉，贵阳市生态文明建设委员会将在全面试行“负面清单”管理过程中，全力探索并推出干部管理的新措施，逐步丰富完善理论，在“试验田”内摸索一套切实可行的经验、方法，着力整治不守纪律、不讲规矩的问题，着力整治作风浮、为政懒、成绩庸、纪律散、效率慢、工作拖的不良现象，打造“能者上、平者让、庸者下”的良性干部激励体系。

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