安永李菁：提升ESG管理水平 打造企业幸福指数

　　5月21日，由北京国际人力资本集团股份有限公司(简称“北京国际人力”，英文“FESCO Group”)和《经济观察报》联合主办、北京外企人力资源服务有限公司承办，清华大学社会科学学院积极心理学研究中心学术指导的“激活新质力，共建幸福力——2024幸福企业论坛暨百强榜颁奖典礼”在人民日报新媒体大厦成功举办。

 

　　安永大中华区金融服务可持续发展服务合伙人、安永大中华区ESG管理办公室主任李菁女士发表了关于《提升ESG管理水平打造企业幸福指数》的主题演讲。李菁表示，不断提升企业针对环境保护、社会责任、公司治理(ESG)相关的管理和要求，让企业的可持续发展成为一个真正的议题。ESG可以帮助企业提升管理价值，打造品牌价值，不断创造新的财富价值，这和员工的归属感、成就感、幸福感也密切相关。因此，提升ESG管理水平，可以推动企业长期价值增长，提高企业幸福指数。

 

　　以下是李菁演讲的核心内容：

 

　　什么是幸福？对于企业来说，幸福是通过一定标准来衡量的幸福指数。一家能够凝聚员工归属感，让员工拥有成就感，在工作中体会幸福感的企业，它能更好帮助提升企业的幸福指数。员工是企业的宝贵资源，只有员工幸福了，企业才能真正幸福兴旺。

 

　　当下，现代化高质量管理水平的企业，需要注重人文情怀，关注员工的整体需求，而不能过于追求肤浅的经营业绩和财务价值。企业需要更多关注自身对社会的整体价值和影响，以及给员工带来的幸福感和成就感。否则即便短期内取得了不错的财务业绩，长期也难以为继。

 

　　在让企业与员工、社会实现和谐统一的过程中，ESG(环境Environment、社会Society、公司治理Governance)就是关键一环。ESG概念由联合国于2004年提出，旨在不仅追求企业短期的财务价值，更要关注企业对经济、社会、环境的长期综合价值贡献，从而真正实现企业可持续发展。

 

　　通过不断提升企业在环境保护、社会责任和公司治理方面的管理要求，可以让企业在整体价值和市值上有更好表现，促进长期可持续发展。良好的ESG管理有助于企业创造管理价值、品牌价值和财富价值，从而为员工打造更高的幸福指数。 本*文`内/容/来/自:中-国-碳^排-放“交|易^网-tan pai fang . c o m