中国企业ESG发展迅速 数据收集和人才缺口成挑战
“ESG叙事现在已经成为中国企业必须面对的挑战。如果企业的商业模式建立在污染、内部人控制的架构上,那么这样的企业在ESG估值框架内就没有竞争力。”石烁表示。
在王芳看来,尽管许多中国企业在ESG发展上进展迅速,但挑战仍存。例如在ESG信息披露和报告方面,中国企业虽然进步显著但仍有待提升,而应对这一挑战的主要障碍在于ESG数据收集。
但这是一项普遍存在的问题。ESG数据收集的准确性是全球企业面临的共性问题,而且分析不完整的数据也让投资者面临着巨大挑战。通常不是数据本身存在问题,而是在ESG数据、报告格式和核查方面缺乏统一标准。
好消息是企业已经意识到问题,并开始着手应对这一挑战。超过一半的受访公司计划在未来12个月内进一步投资建立技术和数据能力,以提高ESG数据收集的效率。
随着中国ESG监管日趋成熟,同样会为ESG报告提供指引,而国际可持续性标准委员会(ISSB)等国际机构也在帮助逐步改善全球报告状况。
在中国持续推进ESG进展过程中的另一个潜在障碍是ESG技能缺口。在ESG实践中,拥有合适的人才来制定战略以及应对不断演变的ESG主题是至关重要的。
虽然ESG人才缺口是一个全球性挑战,但中国的情况可以说是供不应求。事实上,随着未来或会强制披露ESG报告,加上投资者对ESG的期望不断提高,这种供需差距预计将会加剧。与提升ESG数据收集及其标准化相似的是,解决人才缺口问题同样需要时间。
在石烁看来,中国企业必须追上ESG的浪潮。一个根本原因在于,资本市场、劳动市场、技术市场和国家战略都在支持ESG。如果企业达不到ESG标准,那么企业今后在融资、人才储备、技术研发和国家战略上都将处于劣势。哪怕能够短期实现盈利,这样的ESG劣势公司也不大可能有长期竞争力。
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