有别于部分企业在ESG报告或社会责任报告中“报喜不报忧”的做法，燕京啤酒在本次ESG报告中还披露了一些风险，数据平衡性有了更好的体现。
比如，报告披露了客户投诉总量。员工流失率方面，男员工流失率为7.3%，女员工流失率为2.7%，30岁以下员工流失率为2.8%，30岁-50岁员工流失率为6.7%，50岁以上员工流失率为0.5%等；此外，在燕京啤酒2022年健康安全管理相关绩效方面，披露了检出安全隐患数量5.07万项等被评价为“负面数据”等信息。
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值得注意的是，燕京啤酒在2022年年报中披露了“报告期内因环境问题受到行政处罚的情况”，称一子公司因违反《北京市机动车和非道路移动机械排放污染防治条例》第十四条而被处以16.23万元的罚款。该事件属于环保维度的风险信息，不过上市公司并未在ESG报告中进行披露。
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此外，记者注意到，2022年9月，燕京啤酒收到了来自北京市顺义区住房和城乡建设委员会的罚单，当事人因存在未取得施工许可证或者开工报告未经批准而擅自施工的行为，被处以14.06万元罚款。该信息或也说明公司在管理和治理方面存在一定疏漏，相关信息未出现在ESG报告中。
燕京啤酒愿意将风险信息公之于众，也说明公司有较强的社会责任感和履行社会责任的积极性。相信在监管方面的持续推动下，ESG报告“应披尽披”将不再是一个理想化目标，燕京啤酒的ESG信披质量也将再上一个台阶。
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