月薪15万、人才市场供不应求的ESG到底是什么？为什么那么“热”？

地球是人类赖以生存的家园。然而自工业革命以来，人类活动产生的二氧化碳等温室气体持续增加，引发了全球范围的气候危机。气候变化是人类生存和发展面临的严峻挑战。减少碳排放、推广绿色低碳的生产生活方式，已成为全世界的广泛共识。

 

在此背景下，近日，一篇《ESG岗位都炒到15w月薪了？》将ESG概念推上热搜。随着ESG人才市场供不应求、其岗位高薪招聘等消息不断，ESG成为业内普遍关注话题。ESG到底是什么？为什么那么“热”？

 

2月12日，在天津海河教育园区管委会指导下，由南开大学产城发展校友会碳中和专委会碳中和研究院、河南日报报业集团顶端传媒、上海蓝道广告公司、国家级经济开发区绿色发展联盟、天津泰达低碳经济促进中心、天津排放权交易所、天津市滨海新区环境创新研究院、南开大学循环经济与低碳发展研究中心、天津市碳中和与绿色金融研究中心、天津港保税区氢能发展促进中心、天津市环境保护产业协会、天津市企业家协会、天津全球成长型企业协会、天津市中小企业经济发展协会、滨海—中关村双碳联盟、天津市景观协会、天津市照明协会等单位联合主办；新金融传媒、顶端新闻、蔻享学术等多家机构支持的主题为“研究机构、媒体、公益组织对ESG发展的赋能”的海河零碳论坛·周末沙龙如约通过新金融观察视频号及腾讯会议进行了线上直播。专家学者就ESG进行了多维度的讨论。

 

贾暐

 

NKICD碳中和专委会碳中和研究院联席秘书长、河南中心主任

 

ESG战略传播顾问

 

河南日报报业集团顶端传媒ESG与双碳项目部主任

 

随着双碳的发展，很多人对ESG的概念可能并不陌生。尤其是在资本市场上，可以说ESG是一个炙手可热的宠儿。

 

ESG指的是，在企业中，除了财务指标之外的另外一套评价体系，而这个评价体系重点考核的是企业的三个维度，分别是E环境、S社会责任以及G公司治理。

 

E环境涉及到的是企业环境保护活动包括减少二氧化碳排放、管理资源和防止污染、执行环境报告或披露等；S社会责任则是通过公司的社会活动解决种族、性别、年龄歧视，劳资关系、工资待遇、员工关系等问题，促进人权保护等；G公司治理活动，包括调整股东和管理层的利益、股东会多元化、避免腐败与财务欺诈、提高透明度等。

 

在贾暐看来，ESG的诞生是服务资本的。“资本端倒逼企业把自己的环境、社会还有公司治理这三个维度做好。然后企业在ESG表现力非常优秀的时候，面对资方时是很自信，另外，还可以收获资本对它的青睐。”她说。

 

在我国，ESG发展主要经历了三大阶段。第一个阶段是在2008年之前，以倡导企业社会责任为主；第二个阶段，在倡导的同时，会强制性地要求企业披露一些自己的环境表现力，也被称为是自愿和强披相结合的阶段；第三个阶段，是进一步完善社会责任的披露机制，让企业有自主能力的同时，也从监管层面督促企业披露自己的社会责任的情况。

 

“随着双碳的发展，现在仅依靠企业社会责任是远远不够的，于是就上升到更高的一个维度，那就是我们现在非常热的ESG的评价体系。”贾暐表示，“ESG是一个生态系统，包括了很多利益相关方，包括政府、企业、投资政策的制定者以及第三方机构。其中，第三方机构在整个生态系统当中，对ESG在我们大陆地区的推广，起到了功不可没的作用。”

 

具体来看，第三方机构的作用包括3点，包括在 ESG制度和政策体系完善的过程中，建言献策，推动政府端制定ESG相关的政策和法规；直接的参与到ESG基础的能力建设，推动了工具的创新；发挥宣传和倡导的作用。

 

茅建春

 

中国资深品牌人、创意人

 

蓝道广告创始人、总经理

 

因何品牌策划创始人、首席顾问

 

ECI国际艾奇奖评审

 

“做ESG的目的到底是什么？对于企业来讲，有些是被动的，有些是主动的，这种价值该从哪些方面进行转化？”对此，茅建春表示，“大多数企业是希望通过ESG价值的塑造，在资本市场获得良好的表现。而这种良好的表现背后就需要有企业价值的重塑与企业价值的传递。”

 

在茅建春看来，品牌是企业价值传递过程当中很重要的心理标签。因为品牌是受众心中去感知企业服务的关键印象。所以这些价值向内需要变成一种文化，让公司包括相关的合作机构能够共同认可、理解并且渗透的企业精神和理念。而对外部市场来讲，它需要提升运营效率和长效的收益机制，以及客户的认知度、满意度、美誉度和忠诚度。“从这一角度来看， ESG的品牌价值塑造是一个长期的工程。”他说。

 

“现在的消费者其实是愿意为一些有ESG的品牌进行消费的。我相信，随着我们的宣导，可以教育更多的受众，选择有ESG价值的产品。当然这可能还需要一个漫长的教育过程。”茅建春说。