矿业ESG知多少

 

　　除了哈佛案例外，矿业高管直接面对行业的ESG冲击，感受更深。

 

　　毕马威从2013年开始，以全球矿业公司高管为对象，每年对于行业风险和机遇进行调查，并发布矿业全球展望报告。在过去多年调查里，商品价格、矿资源渠道、资金渠道，合规成本及政治稳定性等风险一直居主导地位，但情况从两年前开始改变。

 

　　在2021 年的调查里，ESG风险首度与财务及运营风险并驾齐驱，出现于榜单。在此，ESG风险主要为环境风险和社区关系风险，前者反映矿业高管对气候相关法规的忧虑，后者反映社区对矿业在当地运营的排斥。2022年的调查结果更表明，ESG已经超越财务因素，成为矿业高管的首要关切。

 

　　特别是，2022年的调查结果指出几个新现象。首先，传统上一直被矿业视为命脉的商品价格已在风险榜单上降为第二名，由环境风险取而代之。其次，前三大风险里的环境风险和社区关系风险都与ESG相关，而前十大风险里竟有半数与ESG有关。再次，人才风险跃上榜单成为新关注，而所需的人才领域大多与ESG有关，涉及环境科学、水资源管理、数据分析、社区关系管理、自然遗迹管理等。

 

　　更具体地，2022年接受调查的矿业高管里，其中72%认为，未来三年ESG将持续是矿业的重点关注，并预期这会带来重大的商业模式改变，包括以新技术降低碳排量。更有84%的高管表明，矿业公司为时势所趋，未来不能再只用财务来界定回报，而须兼顾财务回报和社会回报。这同时表示，矿业必须跟上时代，跳脱出股东优先视角，而将政府、员工、社区等多方利益相关者纳入蓝图，以更全面的视角来看待企业的社会价值创造。

 

　　ESG议题对矿业的重要性跃升，无疑凸显了社会预期的改变。过去十多年里，矿业虽已针对社会期许做出不少改变，包括加强环境合规性、提高安全标准、优化残渣管理、改善社区关系、恢复矿区生态等，但碳中和目标再次提高了要求，使矿业面临更多挑战。

 

　　譬如，在面对更高的ESG要求时，矿业公司需要多种新技能人才来帮助推动商业模式的创新，其中包括矿场5G网络建设、应对气候变化、智能安全设施规划、ESG策略管理，以及采用负责任的开采方法。但矿业是个老行业，一向被挂上保守的标志，在和其他新兴行业竞争时，不易吸引人才，从而面临人才匮乏的挑战。 本+文`内/容/来/自:中-国-碳-排-放-网-tan pai fang . com