盛业：将ESG融入DNA，协助行业生态更高效运转

 

在社会责任方面，王铮介绍，盛业致力于打造以人为本的企业文化，主张聘用不同背景、出身的人才，营造平等、包容且多元化的职场环境，特别是严禁因性别、年龄等所发生的的一切歧视行为。截至2021年6月30日，盛业雇佣的员工中约54%为女性，约56%的员工年龄在30岁以下。同时盛业持续为员工提供专业培训、晋升激励、福利保障等支持。

 

此外，作为一个有温度的企业，盛业始终坚持践行社会责任，并通过提供奖励、支持等制度，鼓励员工参与社会公益活动。在公益事业方面，重点投入贫困地区帮扶、儿童成长关怀、青少年发展支持以及特殊群体关怀领域的项目。

 

企业治理方面，盛业深知，只有严格遵守法律法规和行业规范，才能取得健康、良性、可持续的发展。王铮表示，作为一家受银保监会监管的非银金融机构，盛业自成立以来，坚持回归本源，专注主业，积极拥抱监管，合规经营。随着保理行业等供应链金融相关的监管体系不断完善，盛业积极回应各地监管要求，严格遵守监管指标，在确保经营活动合法合规的基础上，助力行业规范发展。

 

在公司治理赋能发展方面，盛业一贯重视和强调治理对于公司健康发展的重要性。除成立公司治理部统筹管理公司整体治理工作外，更将公司治理工作与战略转型及业务发展紧密结合，通过跨部门合作，在企业数字化转型重点项目开展的同时实现相关治理议题的落地，为业务的可持续发展做好体系准备与支持。