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在针对ESG责任投资的组织设计方面,51%的机构表示没有专职部门或人员,但有兼职人员持续跟踪;只有7%的机构设置了专职人员。
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更深一步的探究,在产品或人员绩效考核中,85%的机构还未将ESG投资纳入考核标准。
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回答上述问题中,问卷结果在趋势上有较为明显的一致性。将ESG投资纳入考核标准的机构中,大部分会在投资决策中考虑ESG因素,并配有兼职人员持续跟踪ESG研究。在“设有专职人员”的6家机构中,3家机构同时将ESG纳入考核标准,2家机构同时选择了“已形成正式制度,将ESG因素嵌入实际投资决策流程”,其余也均在投资决策中考虑ESG因素。问卷回答在结果上的趋同性一方面说明了问卷反馈的有效性,另一方面说明机构对ESG投资的认知重视与组织设计、考核机制有很大相关性。
整体上看,行业针对ESG责任投资的顶层设计、内部流程、员工安排和考核机制已在少数机构中有了初步探索和落实,但在整个行业内尚未形成行业文化,尚未建立健全配套内部机制。 本+文`内/容/来/自:中-国-碳-排-放-网-tan pai fang . com
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